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Comment manager une personne en situation de handicap et l’intégrer dans l’entreprise ?
Objectifs de la formation :
Manager ses collaborateurs en situation de handicap en maitrisant des outils comportementaux et légaux pour fluidifier et simplifier son management avec son équipe et sa hiérarchie dans ce type de conditions managériales.
A l’issue de la formation, les stagiaires auront des clefs pour :
- Appréhender leurs capacités managériales sur un plan comportemental et opérationnel vis-à-vis de leurs collaborateurs actuels/futurs en situation de handicap.
- Créer une cohésion entre les différents managers de l’entreprise (comportement, communication, vocabulaire adapté, réflexes communs).
- Faire le lien avec la politique handicap globale de l’entreprise.
- Tenir compte des compétences et des spécificités de leurs collaborateurs sans stigmatiser le handicap et sans adopter une attitude de discrimination positive.
Public concerné :
Tout manager intégrant ou manageant déjà une ou plusieurs personnes en situation de Handicap.
Votre situation actuelle :
- vous intégrez une personne handicapée,
- vous souhaitez recruter une personne handicapée,
- vous managez un collaborateur qui a décidé de déclarer un handicap.
Programme :
- ENTREPRISE ET HANDICAP
Les grandes typologies de handicap et de déficiences
Répercussions sur la vie sociale et professionnelle
Historique du handicap et de la perception que nous en avons
législation
- FREINS MANAGERIAUX AU REGARD DU HANDICAP
Apprendre à manager des collaborateurs en situation de handicap
Embaucher et maintenir dans l’emploi de personnes en situation de handicap
- EXPERIENCE ET INTERROGATIONS COMMUNES
- MISE EN SITUATION ET PLAN DE PROGRES PERSONNEL
Discussion et échanges –
Supports pédagogiques : jeu de cartes KESKI - Jeux de rôles - Vidéos - Quizz - évaluation des acquis
Intervenant : Dominique du Paty de Clam, Fondatrice de Handiréseau. |
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- 05-06 Mars 2012
- 04-05 Juin 2012
- 17-18 Septembre 2012
- 03-04 Décembre 2012
Durée : 1 journée
Lieu : Paris
Prix : 700 € HT / Personne
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Cette formation délivre une méthodologie pour structurer son reporting et concevoir son rapport de développement durable, dans le respect de l’article 255 de la loi du 12 juillet 2010, lequel prescrit aux collectivités territoriales et aux EPCI de plus de 50 000 habitants d’élaborer un rapport sur leur situation en matière de développement durable. Le décret n° 2011-687 du 17 juin 2011 précise la structure de ce rapport.
